一、           薪金

（一） 月薪幅度

工资额将根据外国文教家、外籍教师的学位、职称、身份、实际业务水平和所承担的工作来确定。

（二） 发放办法

薪金自到职之日起至合同期满之日止，按月发放。不足整月的按日计发，日薪为月薪的三十分之一。

二、旅费

合同期一年以上（含一年）的外国文教专家、外籍教师提供捷径经济舱往返路费，其它情况按合同执行。

三、医药费

为受聘人在华期间提供医疗保险，每学年承担300元医药费（不含挂号、就医交通、镶牙、洗牙、整容、保健按摩、配眼镜、住院用餐和服务非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用）。

四、休假

外籍教师享受中国下列节假日休假；元旦，国际劳动节，国庆节，法律、法规的其他节假日。

合同期为一年以上（包括一年）的，按学校寒、暑假休假。

合同期为一年以上（包括一年），完成合同约定的工作任务的，享受带薪休假，

其它情况按合同规定执行。

五、病假

外籍教师应凭医生诊断证明请病假。

合同期为一年的，累计病假不超过30天，工资按100%发放，超过此期限，解除聘用合同，若未解除合同，工资按70%发放，直至恢复正常工作为止。

合同期为半年的，连续病假不超过3天，累计病假不超过15天，工资按100%发放，超过此期限，解除聘用合同，若未解除合同，工资按70%发放，直至恢复正常工作为止。

在合同期内，外籍教师因公在中国境内出差生病，医疗费用由学院支付，因私外出就诊的费用自理。

六、事假

外籍教师请事假需经学院有关部门同意。

请事假按日扣发工资。一学年累计不超过7天，半学年累计不超过4天，如超过此期限，解除聘用合同。若未解除合同，按旷职处理。

未经学院同意而擅离职守，旷职一天，扣发三天薪金。擅离职守累计5天，解除聘用合同。

其它情况按合同规定处理。

七、探亲

学院允许外籍教师的配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶来校探亲。

来院探亲的一切费用均自理。